CAPÍTULO I

Disposiciones generales 

Sección 1ª. Ámbito y fuentes

 Artículo 1. Ámbito de aplicación

Redacción inicial

1. La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el
apartado anterior.

3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de
la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las corporaciones locales y
las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por
normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de
consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma
jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de
cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen
fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los
trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero,
sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos
trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en
territorio español.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque,
entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Redacción vigente

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o
jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las
personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser
cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

El inciso final de este número fue incorporado por:

– Disp. Adic. 3, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos
del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral
y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el
Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una
Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo
de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan
la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la
realización de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de
quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que
convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso,
por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a
responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la
que define el apartado 1 de este artículo.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las
personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio,
con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de
disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para
un mismo cargador o comercializador.

Esta letra fue incorporada por:

– Disp. Final 7, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados
artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de
Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los
trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.
Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les
corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organización específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el
buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial

Redacción inicial

1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el art. 1º, 3, c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculos públicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

g) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior la regulación de dichas
relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

Redacción vigente

1 Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculos públicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.

Esta letra fue introducida por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades
estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos
gestionados por las Comunidades Autónomas.

El contenido de esta letra fue introducido por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral
de carácter especial por una Ley.

– Letra g) antes de la reforma llevada a cabo por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior la regulación de
dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la
Constitución.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

Redacción inicial

1. Los derechos y obligaciones, concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto
lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones
menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes
expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al
principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos
que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo
distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario,
se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, apreciada en su
conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición,
de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.

Redacción vigente

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su
objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al
principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los
preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer
condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales,
tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de
derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el
trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos
cuantificables.

4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión
expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su
adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos
como indisponibles por convenio colectivo.

Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos

Artículo 4. Derechos laborales

Redacción inicial

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, por la edad dentro de los límites enmarcados por esta ley, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro
del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas y
sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o
empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Redacción vigente

1 Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance
que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.
Esta letra ha sido modificada por:

– Art. Único. Uno, Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los
trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de
insolvencia del empresario.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por
esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

 Esta letra ha sido modificada por:

– Art. 37.1, Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del
orden social.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.

Esta letra ha sido modificada sucesivamente por:

– Art. 1, Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso de
maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato en el trabajo.
– Art. 37.2, Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del
orden social.
– Disp. Adicional décimo primera. Uno. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Artículo 5. Deberes laborales

Redacción inicial

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo.

Redacción vigente

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta
Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artículo 6. Trabajo de los menores

Redacción inicial

1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.

2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni
aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de
Trabajo, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare
insalubre, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación
profesional y humana.

3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.

4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se
autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para
su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito
y para actos determinados.

Redacción vigente

1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.

2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos
nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones
sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto
para su salud como para su formación profesional y humana.

3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.

4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos
sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no
suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el
permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

Artículo 7. Capacidad para contratar

Redacción inicial

Podrán contratar la prestación de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o
institución que les tengan a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada le autoriza expresa o
tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos y
cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la
materia.

Redacción vigente

Podrán contratar la prestación de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Código Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la
persona o institución que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa
o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre
la materia.

Artículo 8. Forma del contrato

Redacción inicial

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los celebrados para la formación, por tiempo o para obra o
servicio determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Igualmente los contratos a
tiempo parcial, en prácticas y a domicilio, así como los de los españoles contratados en España
al servicio de empresas españolas en el extranjero. De no observarse tal exigencia, el contrato se

presumirá celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal del mismo.

3. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Redacción vigente

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a
tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los
contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración
sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 1.1 Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del
Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
– Art. 1.1 Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, de Medidas urgentes para la mejora del
mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
– Art. 1.1 Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del
mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
– Art. 1.1 Real Decreto-Ley 5/2001, 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
– Art. 1.1 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
– Disposición derogatoria única Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo (Se suprime la referencia al contrato de inserción).

3.a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una
copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los
contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el
deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad
vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número
del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que,
de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad
personal.

La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días
desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores,
quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando no
exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica
y remitirse a la oficina de empleo.

Esta letra fue introducida por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta letra ha sido modificada por:

– Art. 32.2 Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del
orden social.

b) Los representantes de la Administración, así como los de las organizaciones
sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica de
los contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que
reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo
utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

Esta letra fue introducida por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Téngase en cuenta que el número 3 de este artículo ya existía en la versión original del
Estatuto de los Trabajadores, pero su contenido ha sido sucesivamente modificado por las
normas más arriba mencionadas.

4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Este número fue modificado por:

– Art. 1.1, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del
Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Este número fue renumerado por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

5. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el
empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se
establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Este número fue incorporado por:

– Art. 1.1, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del
Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Este número fue renumerado por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 9. Validez del contrato

Redacción inicial

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo
restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo
dispuesto en el número 1 del art. 3º de esta ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de
contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que
a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o
supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

Redacción vigente

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá
válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados
conforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud
de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción
competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento
sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o
retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el
trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajo

Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo

Redacción inicial

1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores,
conservará, respecto de cada uno individualmente, sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes

que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren,
respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o
ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.

Redacción vigente

1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores,
conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y
deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los
que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un
auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.

Artículo 11.

Redacción inicial

Artículo 11. Trabajo en prácticas y para la formación

1. Quienes estuvieran en posesión de titulación académica, profesional o laboral
reconocida, dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la obtención de aquélla, pueden
concertar contrato de trabajo en prácticas a fin de perfeccionar sus conocimientos y adecuarlos
al nivel de estudios cursados por el interesado.

2. El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito.

3. El contrato expresará las condiciones de trabajo y su duración, que no podrá ser
superior a doce meses en total.

4. En caso de que el interesado se incorpore, sin solución de continuidad, a la empresa
en que hubiera realizado las prácticas, el tiempo de éstas se deducirá del período de prueba,
computándose a efectos de antigüedad.

5. Los mayores de dieciséis años podrán ser contratados, a efectos de formación laboral
hasta el cumplimiento de la edad de dieciocho años con reducción de jornada, de la
correspondiente retribución y de la cotización a la Seguridad Social. En el supuesto de
incorporación del interesado a la empresa sin solución de continuidad se estará a lo dispuesto en
el número anterior.

El contrato deberá formalizarse por escrito.

Redacción vigente

Artículo 11. Contratos formativos

La rúbrica de este artículo fue modificada por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo fue inicialmente modificado por:

– Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto sobre modificación de determinados artículos de
la ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo fue derogado por:

– Disp. Derog. Única Ley 10/1994, de 19 de mayo, de Medidas urgentes de fomento de la
ocupación.

Este artículo fue introducido por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 1.2 Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo de Medidas Urgentes para la mejora del
mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
– Art. 1.2 Ley 63/1997, de 26 de diciembre de Medidas Urgentes para la mejora del
mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida

1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren
en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior
o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con
un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios,
de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se
podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales
objeto de este contrato.

b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos
años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en
su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la
duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a
realizar.

c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser
superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén

en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior.

e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100
durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo.

f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá
concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a
efecto de antigüedad en la empresa.

2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación
teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de
trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes
reglas:

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de
veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en
prácticas.
El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se
concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
programas de escuelas taller y casas de oficios.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte
con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

Esta letra ha sido modificada sucesivamente por:

– Art. 1.2 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
– Art. 12.Uno Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.

b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en
los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función
del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los
puestos de trabajo objeto de este contrato.

Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el número
máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la plantilla, en el supuesto de
que exista un plan formativo de empresa.

Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos anteriores no
determinasen el número máximo de contratos que cada empresa puede realizar en
función de su plantilla, dicho número será el determinado reglamentariamente.

c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los

convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer otras duraciones
atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los
requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima
pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años cuando
el contrato se concierte con una persona minusválida, teniendo en cuenta el tipo o grado
de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar.

d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no
podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la
cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

e) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del
oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el
módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser
inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.

Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo
dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen
de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos
educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por
objeto inmediato completar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador
acredite, mediante certificación de la Administración pública competente, que ha
realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de
trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se incrementará
proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.

Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con
discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente,
previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la
realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un
centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.

f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar
relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo
objeto del contrato.

g) A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la
formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la Administración Pública
competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado
de profesionalidad.

h) La retribución del trabajador contratado para la formación será la fijada en
convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria
en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones
económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y
las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía
Salarial.

j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del
contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.

k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario
cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación
teórica.

3. En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión
de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

Artículo 12.

Redacción inicial

Artículo 12. Trabajo a tiempo parcial

El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante
un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado número
de horas, respectivamente, inferior a los dos tercios de los considerados como habituales en la
actividad que se trate en el mismo período de tiempo.

La cotización a la Seguridad Social se efectuará a razón de las horas o días realmente
trabajados.

Redacción vigente

Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

La rúbrica de este artículo ha sido modificada sucesivamente por:

– Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de
la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores
– Art. 1.3 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
– Art. 1.3 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

Este artículo fue inicialmente modificado por:

– Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto sobre modificación de determinados artículos de
la ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores.

Tras la derogación de la anterior versión del artículo por Disp. Derog. Única Ley 10/1994, de
19 de mayo, de Medidas urgentes de fomento de la ocupación, el vigente texto fue introducido
por:

– Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Posteriormente, este artículo ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 1.3 Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo de Medidas urgentes para la mejora del
mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
– Art. 1.3 Ley 63/1997, de 26 de diciembre de Medidas urgentes para la mejora del mercado
de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
– Art. 1.1 Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre de Medidas urgentes para la
mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y fomento de su
estabilidad.

1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.

A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a
tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa
y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo
idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo
completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo
de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 1.3 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
– Art. 1.3 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por
duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de
esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.

3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo
parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 19.2 Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales administrativas y del
orden social.
– Art. 1.4 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
– Art. 1.4 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta
Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la
semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Esta letra ha sido modificada sucesivamente por:

– Art. 19.2 Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales administrativas y del
orden social.
– Art. 1.5 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
– Art. 1.5 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma
continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una
jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de
forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria,
salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o , en su
defecto, de ámbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias,
salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de
horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales
derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los
Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y
viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de
forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de
trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El
trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto
perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que,
de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan
adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de
conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo
parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los
Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de
trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las
informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la
situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de
dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional
o categoría equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se
establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
Igual preferencia tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a
tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o más
años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su
mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa.

Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores
deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La
denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por
escrito y de manera motivada.

f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso
efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin
de favorecer su progresión y movilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior,
podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversión de
contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello esté motivado
principalmente por razones familiares o formativas.

5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización
haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo
parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso,
en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias
cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas
complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo
parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico
respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo
oficial que al efecto será establecido.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial de duración indefinida.

c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas
complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.

El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas